工作职责

为公司各个产品制定,用户行为分析工具、设备的测试以及用户体验分析方案。基于以用户为中心的设计原则，采用焦点小组、可用性试验、用户测试等易用性研究方法，对用户在使用产品过程中的体验感受进行正确准确的评估、充分认识用户的真实期望和目的、对用户操作流程的预设设计进行修正和有效的改进，保证产品核心功能及用户任务需求的平衡，促进人机界面的协调工作，提高产品易用性减少产品BUG。

工作要求

1、  严格执行部门的制度与工作流程，保证工作效率。

2、  熟练掌握本职工作，不断提高自我的工作质量和能力。

3、  与其他部门员工保持良好的沟通，积极配合工作，保持公司良好的协调性。

4、  主动化解与其它部门的矛盾，促进公司人与人、部门与部门之间的协调性。

5、  为部门主管的决策提供意见和建议。

6、  执行部门主管指派的其它工作。

上岗基本条件

1、  性别不限，年龄在25-35岁之间，本科及以上学历。

2、  具有2年以上工作经验，1年以上相关的工作经验，有较强的制度执行能力，理解能力，协调能力，想象力丰富，有创意、有激情，能高效工作。

3、  了解目前最新用户体验技术，并具备一定交互设计、视觉设计、网页重构、用户研究等岗位相关专业技术与技能，良好的可用性设计、易用性评估能力。善于发现和总结问题。

4、  对用户研究及可用性研究等工作有浓厚的兴趣和个人独特见解，极富创新和竞争精神，时刻保持对业界的关注。

5、  关注设计目标与商业需求的结合，对设计的价值有清晰的理解；对终端用户的期望值有敏锐的洞察能力并能够实现用户的期望值。

6、  能合理分配设计任务，跟进设计环节进度，把握设计品质。

7、  具有较强的文字表达能力、文档写作能力、语言沟通能力、能力和人际关系能力，能够处理好各种工作关系。

8、  卓越的逻辑思维与分析能力，具有推动事情发展的内在冲动和获得解决办法的能力。

有较强的工作责任感和事业心、自律自治、敬业上进，具有较强的学习能力和洞察力，具有较强的团队意识，能够充分配合其它部门工作；维护公司利益，严守公司商业秘密。