岗位职责  
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 
7、负责考勤汇总，协助员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。  
任职资格  
1、人力资源或相关专业，大专以上学历； 
2、有银行、投资公司、典当行、培训公司、保险公司、网络公司等电话营销类公司及金融行业的从业经验者优先; 
3、两年以上人力资源工作经验，良好的书面和语言表达能力，善于与人沟通，办事认真仔细且有效率； 
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。