工作职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;
3、通过招聘分析与招聘策略制定等手段,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,完成总体招聘目标;
4、建立和维护合适的招聘渠道,发布及更新招聘信息,甄别筛选简历,进行招聘测试、面试及录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、重点大学人力资源管理或相关专业本科以上学历,人大人力资源管理专业毕业生优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;至少精通2个模块工作;
3、2年以上招聘实务工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关处理能力;
5、性格开朗,良好的表达能力,反映敏捷,处事果断;
6、有互联网行业经验者优先考虑。