工作职责： 
1、 负责公司培训相关制度流程的修订和完善； 
2、负责公司各级各类员工培训体系的搭建，并组织培训工作的开展；  
3、根据业务需要，有效评估和分析业务部门的培训需求，制定可行性培训方案并组织实施； 
4、 建立内部培训师队伍，完善和充实公司培训课程资源； 
5、开发和维护外部培训渠道，优化培训机构； 
6、 建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训成效进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量； 
7、 负责团队内成员的培养。 
  
任职要求： 
1、正规院校统招本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 
2、3年及以上规模企业培训经验，有互联网行业经验或公共课程培训师经验者优先； 
3、 熟悉互联网行业各种培训渠道，有与各种渠道广泛合作的经验； 
4、 具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、谈判技巧； 
5、 具备快速学习能力，结果导向，责任心强；  
6、 熟练掌握各种培训理论，方法及素质模型、测评等。