任职要求： 
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，负责日常招聘工作，满足公司不断发展的人才需要；  
2、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  
3、 参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书；  
4、 负责协助集团属下分公司人事考核、评估等各项工作； 
5、 建立并完善员工职业生涯规划及员工晋升通道； 
6、 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。  

岗位要求：  
1、大专或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；  
2、至少三年人事管理工作经验，有IT公司工作经验优先，熟悉企业人力资源管理流程；  
3、具备较强的领导能力和组织管理能力； 
4、具有较强的观察能力、应变能力、协调能力和组织沟通能力；  
5、工作积极主动，能承受工作压力并快速解决企业突发问题。 
6、适应互联网行业和文化，不循规蹈矩，有活力有干劲；