美好如你
未来可期
春招下半场，应届生该如何抓住机会？
2022年，我国高校毕业生达到1076万人，首次突破千万大关。各地疫情又来势汹汹，毕业生们的求职之路变得格外激烈，同时也增添了许多困难。但是素有“金三银四”之称的春招并不会由于疫情的来袭而消失，只会随着这轮疫情的结束而后移。不是要制造焦虑，但是从多年的学生就业支援的经历来观察，今年的确是应届生就业压力最大的，能够顺利读研，博士，公务员的人数是被限制的，再加上去年毕业考研二战失败进入就业大军。
给到应届生同学们的建议：不要让空白期太长，一是自己的自信以及精气神状态会有影响，二是空白期越长越是难融入工作环境，特别是日语专业的同学们作为核心竞争力的日语能力也会容易退化，作为用人单位来说更希望是要能迅速切换并且能够尽快进入工作状态的应届生。目前的市场格局以及疫情影响建议早行动，多准备，做好企业调研，先就业后择业也是一个可行的方案。我们特此准备了一份春招面试“秘籍”，让你抓住春招的尾巴，快速拿到心仪Offer！
面试前（准备）
01
调整心态
疫情的影响下，毕业生们“再等等”“再看看”的心态很多。“慢”就业似乎成了今年毕业生的常态，由于找工作时“慢半拍”，结果养成了“懒就业”的心态。对此，毕业生要清楚，越是好的企业越是会第一时间抓住人才，与同学们“慢”就业的想法背道而驰。也有些毕业生特别急，海投简历得不到回应，看到身边的同学陆续拿到offer而变得焦虑不安。其实毕业生要敢于试错，早日调整就业心态，建立“先就业、再择业”的就业理念。在这段疫情封闭的时间中，提升职业能力和素质，这也是“发现、完善自己”的过程。
02
简历制作
相信很多应届生在开始制作简历时都会有这样的困惑：简历应该如何排版，自己的优势如何展现出来等等。小英说第二期曾写过“如何写一份优秀的简历”，总的说来，简历基本上可以分为简历模板、基本信息、教育背景、个人经历、技能证书、自我评价六部分。在制作简历时，需要避免一份简历走天下，应该根据所投岗位的JD去搜寻你的相关经历，强调与该岗位相关的经历和技能，这样你的简历通过率就会大大提高哦！（指路小英说第二期： 点击此处查看）
03
简历投递
简历的投递看似是一个小小的问题，其实有着大大的学问。有些应届生准备了完美的简历、详尽的职业规划，但是容易疏忽一些找工作的小细节，造成了求职hard模式。
有些应届生喜欢在同一家企业投递多个岗位，生怕自己错过面试机会。一般来说，一家公司可以投递2~3个岗位，不要投递太多。因为在HR看来，短时间内在很多岗位看到相同的简历，会认为这是一种目标不明确的表现，甚至很多HR连简历都不看，就直接删除了（没有骗你哦）。
所以，应届生在选择岗位的时候，必须想清楚自己要投递哪些类型的岗位，再进行针对性的投递。
04
面试着装
你以为简历投递成功，接到面试电话，面试前的准备就结束了吗？too young too simple，要知道面试着装的准备同样是很重要的。
想要进入心仪公司，我们先要了解这家公司的企业文化是怎样的。像银行、商社、传统制造业等是对面试着装有严格规范的，要求西服套装；像广告、公关、娱乐和游戏等创新型公司对着装上希望是能够看到面试者的个性，穿得中规中矩去面试，反而会觉得你缺少创新性。但是有一个不变的要素，就是面试着装一定要整洁、干净，一定要体现你的精神面貌，要有精气神儿，这样你的面试就成功一半了。根据不同的行业，面试着装要求会有细微调整，具体可以咨询英创顾问哦。
友情提示：有些男生出门习惯不带包，钥匙、钱包等东西都放在口袋里，穿西服也这样放就非常不合适了。面试官看到面试者口袋里鼓鼓囊囊的过来，会给人感觉非常邋遢，这样是不符合面试着装要求的。还有些男生习惯留小拇指的指甲，面试时，面试官是全方位考查一个人的综合素质，手指甲长给人感觉不是很干净，应尽量修剪的整齐些。
面试中（环节）
疫情期间，很多企业的招聘面试从线下的现场面试改成线上的视频面试，也有些企业计划疫情结束之后再进行现场面试。那视频面试和现场面试有哪些区别呢？
01
面试设备
视频面试前需要和企业确认好面试的形式（微信、QQ、Skype、腾讯会议等），提前添加面试官好友，打招呼。建议提前先和好友连线测试一下硬件设备，确认手机或电脑电量充足，电路、网络、视频和麦克风的效果在面试当天不出现技术问题。如果当天遇到突发情况，例如断网，断电等，应即时和企业取得联系更改成其他面试方式。
02
面试环境
视频面试对面试的环境要求比较高，需要安静没有打扰，并且需要明亮的灯光让彼此清晰的看到对方，所展示的区域也需要整洁干净，以提升整个面试印象好感度。
视频面试让无论是面试官还是面试者都体验一把主播的感觉。更为详细的视频面试指导（点击此处查看）。回归线下，现场面试和视频面试有哪些共同点呢？
01
面试礼仪
视频面试由于是视频的原因，对面试礼仪要求稍高，举止、语言、表情、神态等都会被放大。面试礼仪是面试的第二张名片，它反映了一个人的内涵修养。如果面试者在面试时小动作不断，吐舌头、翻白眼、辅助性的手势等要素过多，本来优异的表现在面试官面前也会大打折扣。
如果不了解的话，可以抽出2分钟时间观看以下视频。我司资深顾问从各个角度进行了详细的解答。
02
自我介绍
无论是现场面试还是视频面试，“自我介绍”是必不可少的。它扮演的角色是给对方一个完美开场，让面试官对你产生正面的第一印象。第一印象有多重要？你自我介绍讲得好，面试官觉得你不错，那他后面问的问题都是为了印证，你确实是个不错的人选；如果你自我介绍讲得很一般，那后面问的问题自然是来印证你真的是一个一般的候选人。简而言之，“自我介绍”就是非常重要！
如果你要让面试官怦然心动，自我介绍中就要体现出自己与职位的匹配度。假如你应聘的是新媒体运营岗位，之前又那么刚刚好做过相关实习，你和这个职位就有了匹配点；如果你没有新媒体方面的相关经验，可以强调自己对这个职位的感兴趣度。
自我介绍一般要控制在1分钟左右，所以应尽量用可视化的数据放大你的亮点。
例如：在××公司担任新媒体运营实习岗，到目前有1年的时间。实习期间，公司公众号粉丝突破5万+，文章阅读量保持在8万左右，工作之余，还自学了视频剪辑软件。我平时工作认真细致，多次受到领导表扬，今年还获得了最佳实习生的称号。兴趣爱好是看书，平均每月阅读10本书，经常在豆瓣、知乎发表书评，每次获赞数在1000左右。
不会自我介绍的小伙伴是不是有头绪了呢？
03
面试问题
面试问题中，面试者往往会被面试官的“你有什么问题要问我们的吗”问愣住。涉世未深的小白们经常会回答，没有问题了；或者问一些关于几点上班、有没有餐补、薪酬福利等问题，太细碎的问题面试官不一定能答，而且更没必要浪费这个机会问这样的问题。
（面试官内心O.S. 所以你更关心的是这个吗？）
你可以这样回答：如果有幸能够加入贵公司，有没有针对我的培训方案？或者是这个岗位的晋升路径是怎样的？被问这个问题，是面试官留给面试者的一个机会，我们应该好好珍惜，也不需要过于紧张，只要提前准备好就可以了。
面试后（Offer）
许多应届生在拿到1个offer之后会觉得万事大吉，开始“躺平”，享受入职前的难得假期。疫情当下，建议不要把鸡蛋放在一个篮子里，多拿几份offer，应对随时的变化。
最近由于疫情的原因，有些企业为了控制人力成本，不得不削减职位。有不少应届生碰到了企业毁约的情况，在与对方争取自己的权益之时，也要利用好自己的应届生身份，抓住各种求职机会。企业对应届生的经验和技能的要求往往没有社招那么高，对应届生也会有相应的培训。你可能觉得自己没有什么机会了，但其实还有一些企业在进行补招。
确定能够如期入职的应届生，可以提前熟悉公司历史、企业文化、管理风格等，每个公司都有自己的发展历史、企业文化及管理风格，新员工入职后是必须要熟悉的。试用期中也有考核，提前熟悉有助你在考核中脱颖而出哦。
如果你没有拿到offer，也不要气馁！6月下旬（根据疫情防控政策时间会有所调整），英创人才将举办第二届上海春季日企联合招聘会的线下分会场，现在报名即可收看企业宣讲回放，投递简历！（详情请点击此处查看）
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疫情下的求职“难上加难”，你需要在每个环节都做好各种充分的准备，换个角度看，这个过程也是你人生中宝贵的经历不是吗？ 在未知的将来，也许你会遇到更多的艰难险阻，但同时你也会收到很多惊喜快乐。无论如何，请各位应届生一定要继续加油！
6月1日起，PERSOLKELLY上海办公室正式复工。我们将一如既往全力以赴，保障业务顺利开展！在充满挑战的求职路上，英创永远携手与您同行！
有任何就职问题，欢迎咨询小英
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