在当前社会发展的关键时期，我们需要积极倡导和实践改革精神，将那些具有改革意识、勇于担当、善于创新的干部选拔到关键岗位上来。这些干部具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够准确把握时代脉搏，提出切实可行的改革方案，推动各项工作取得新的突破。

首先，我们要重视选拔任用制度改革，打破传统的用人观念和机制束缚，真正实现干部能上能下、能进能出。通过建立健全科学的考核评价体系，客观公正地评价干部的工作实绩和能力水平，为有志于改革、有能力推动改革的干部提供广阔的舞台。

其次，要加强对改革型干部的培养和锻炼。通过组织培训、交流轮岗等方式，提高他们的政策理论水平和实际工作能力，使他们更好地适应改革发展的需要。同时，要鼓励和支持他们在基层一线开展工作，深入了解群众需求，积累实践经验，增强解决实际问题的能力。

要营造良好的改革氛围和文化环境。加强对改革的宣传引导，让广大干部充分认识到改革的重要性和紧迫性，形成共识和合力。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障，让他们在推进改革中放下包袱、轻装上阵。

最后，要加强对改革工作的监督和评估。建立健全改革任务落实的责任体系和督查机制，确保各项改革措施落地生根、取得实效。同时，要定期对改革成效进行评估和总结，及时调整完善相关政策和措施，不断推动改革向纵深发展。

总之，把想改革、谋改革、善改革的干部用起来，是推动我国经济社会发展的重要保障。我们要从选拔任用、培养锻炼、氛围营造、监督评估等方面入手，全面加强干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

转自：湖州招聘网