湖州招聘网在对100多名求职者进行职场诚信特别调查中发现，今年春季招聘中欺骗手法又玩新花样，超过七成求职者遭遇过招聘陷阱。

骗取求职者个人资料牟利，培训费变成“能力测试费”，试用期改成“实习期”

　　“骗力”是另一个常见的就业陷阱，主要包括试用期陷阱和智力陷阱。试用期陷阱又分为两种，一是以各种理由提出试用期新人不合格，公司解聘是无奈之举，然后再以很少薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。二是今年开始流行把试用期改成“实习期”，明明是试用工期，却硬被改成大学生“实习期”。与试用期陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽。以考核为借口，堂而皇之占有他人的劳动成果。目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查中，诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。