新职业开发出新的就业增长点，有利于促进高质量充分就业，也为新领域新赛道提供有力保障。要持续优化职业发展环境，让新职业领域的人才活力赋能产业新活力。

郭锦辉

近日，人力资源和社会保障部办公厅、国家市场监管总局办公厅、国家统计局办公室联合发布通知，新增生物工程技术人员、生成式人工智能系统应用员、网络主播等19个新职业以及汽配销售经理人、人工智能数字人训练师、直播招聘师等28个新工种。

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“支持和规范发展新就业形态”。新职业的发布体现出我国不断健全职业标准体系和评价制度。国家的认可、政策的支持，让新职业的从业人员有了归属感，给他们提供了广阔的发展空间。与此同时，获得“转正”的新职业未来将进入更加规范的发展阶段。新职业的高质量发展也将更好地服务我国经济社会高质量发展。

新职业的不断涌现是我国经济社会发展“新活力”的表现。近年来，我国数字经济发展迅猛，经济社会发展全方位绿色转型持续加快，催生出许多新产业、新业态、新模式，吸引许多人进入这些新赛道。此次新增的新职业明显呈现出“数字”和“绿色”特点。例如，网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、网络主播、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员等职业，都跟数字经济相关。储能电站运维管理员、电能质量管理员、氢基直接还原炼铁工则跟绿色低碳发展相关。这些新职业展现了我国经济发展的活力。此外，口腔卫生技师、文创产品策划运营师、滑雪巡救员等新职业，还反映出我国社会消费需求升级的新变化。

新职业开发出新的就业增长点，有利于促进高质量充分就业，同时也为新领域新赛道提供有力保障。中共中央办公厅、国务院办公厅2022年10月联合发布的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，健全符合我国国情的现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度。此次发布的大多数新职业与新质生产力有关，具有很强的创新性，面临新时代带来的新机遇，顺应了我国经济发展的新趋势。新职业既给劳动力市场带来更多就业选择，缓解就业结构性矛盾，又引导各类人才有序流动，满足新兴产业发展的人才需求，推动新领域新赛道高质量发展。

新职业提升全社会对新就业形态的认知水平。新职业在发展过程中与既有的职业存在或多或少的观念碰撞，有时候甚至面临“有色眼镜”的情况。事实上，被国家认可的新职业，在社会经济发展中已经有一定规模的从业人员，而且具有相对独立成熟的专业和技能要求。以网络主播为例，《中国网络视听发展研究报告（2024）》显示，截至2023年，我国网络视听市场规模突破万亿元，以网络视听业务为主营业务的存续企业共有66.08万家，职业网络主播数量已达1508万人。新职业的发布，有利于引导市场理性看待新就业形态，推动新就业形态从粗放走向高质量发展。

新职业领域的从业人员要不断提高自身能力，以更好地适应职业发展的需要。新职业领域的从业者可以按照规定享受国家的就业支持政策、人才政策等。例如，人力资源和社会保障部办公厅2021年4月发布的《关于加强新职业培训工作的通知》提出，各地人力资源社会保障部门要将新职业培训评价项目纳入本地职业技能提升行动“两目录一系统”，按规定落实职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策。面对从业环境的新变化，新职业从业者不断提升职业能力和职业道德素质，将能更好满足产业发展的新需求，在激烈的市场竞争中占据一席之地。

要持续优化职业发展环境，让新职业领域的人才活力赋能产业新活力。用好用活市场和政府“两只手”，通过市场优胜劣汰、培养高素质劳动者和技术技能人才等途径，不断改善新职业人才供给质量结构。持续完善就业公共服务体系，优化新职业从业者创业、就业的政策环境。在增加制度供给的同时，强化政策待遇落实，为新就业形态营造良好的社会氛围。加强新职业领域的法治监管，持续推进新职业领域的规范化建设。要让新职业从业者尽展其才，促进新质生产力加快发展。