□薛峰

当前，越来越多的“00后”干部走出校门、踏入职场，成为基层工作的新生代力量。虽然学历高、见识广，但身背“三门”干部标签的“00后”，仍表现出“水土不服”的问题，陷入职场恐慌。“00后”干部必须尽快走出舒适圈，甘于在基层大熔炉中锻炼成长，摆脱“稚气”，更接“地气”。

一是学会“敲门”，虚心请教长本领。“00后”干部作为工作中的“小白”，在学校里学习了丰富的理论知识，不缺理论缺实践，不缺学历缺经验，容易出现“本领恐慌”。“学如弓弩，才如箭镞”，青年干部正处于学习的黄金时期，要保持“空瓶”心态，主动向领导同事们“取经”，以虚心、诚心、真诚的学习态度，学习为人之道、学习处事之理、学习经验之谈，同时总结他们的宝贵精神品质，反思自己存在的不足，做到见贤思齐，增强自身的综合能力。

二是懂得“开门”，担当实干显作为。“00后”初入职场，往往会担心“闯祸丢脸”，影响干事创业的积极性。若想有所收获，必须放开手脚，努力拼一把。青年干部要主动转换角色、转变思想，放下思想“包袱”，找准工作定位，积极融入岗位。要脱离自我舒适区，主动走出去，勇于接触和挑战自己不擅长的领域，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，将“石上磨”、“事上练”作为成长成才的必经之路，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

三是勤于“出门”，俯身基层掌实情。许多“00后”干部，不愿意深入基层一线开展调研，用“上网”代替“下基层”，影响工作成效。必须坚持眼睛向下，用脚步丈量土地。青年干部要学会走出“机关门”，走进市井巷陌，走进田间地头，放下“身段”，到群众家里拉拉家常，认认“新家门”，迅速清楚基层现状、清楚群众所需所想所望。同时，要避免“浮萍式调研”“折腾式调研”“作秀式调研”，只有“入木三分”，才能将民生之脉把准、将解题之策找对。

（作者单位：潍坊安丘市委组织部）