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前段时间，公司一位30多岁的领导给我们讲了一节知识分享课。
主题是关于90后、00后的 “网络式表达方式”。
网络热词已经渗透到了网瘾少年和运营人的骨血里。
每到年底，关于职场和用户的热词盘点就安排上了行程。
“躺平”、“绝绝子”“emo”、“YYDS”、“阿伟死了”“社交牛逼症”、“我看不懂 但我大为震撼”......
新梗年年有，今年尤其多。
我们也盘点了今年的HR&职场热词，哪一个最能让你破防？
996违法
今年6月，腾讯光子工作室发布一则取消“996”的内部通告，强制员工周三健康日在18点前下班，其他工作日最晚也需要在21点前下班。
腾讯这一举措被网友称为“打响大厂反加班文化的第一枪”。随后快手、字节等大厂相继跟上，陆续宣布取消996和大小周制度。
另外，为了反抗“996”， 四个95后年轻人还做了一份涵盖1300家大厂的“公司作息表”，这份表格的作息精准到部门，火到被举报，被网友称为求职“避雷神器”。
8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。最高法表示，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
至此，由互联网头部大厂开始，996、007、大小周纷纷销声匿迹。但与此同时，部分员工的薪酬也与之下降，某公司员工表示，在取消大小周后，他们的薪资普遍下降了17%。
要钱还是要命？这是个问题。
内卷
“内卷”不起源于今年，但是今年关于“内卷”的讨论却尤其多。职场人一边呼吁着“拒绝内卷”，一边又深陷其中，不可自拔。
下班时间到了，同事之间互相观望，“你不动，我不动”，“你若动，我看看领导动不动”。
关于内卷最流行的解读之一是人类学家项飙在《十三邀》上的阐述， 内卷背后，可能指的是高度一体化的市场竞争成为生活导向，成为社会的基本组织方式和生活和资源分配方式。
令人意外的是，这个词并没有随着时间的推移而逐渐淡出，而是愈演愈烈，成为广大“社畜”的常用词。2021年8月25日百度指数数据分析平台显示，“内卷”的整体日均搜索指数值为16999、移动日均搜索指数值为14886、最高峰值为88726。
说到底，人在职场，身不由己，大家都是为了生活。
受经济大环境影响，职场人不得不“内卷”；职场资源和蛋糕有限，为了争取更多的红利，公司、部门、甚至同事之间的竞争愈演愈烈。
但无论是被动还是主动，从入职的那天起，每个人就不可避免的陷入了职场的囚徒困境。
躺平
80后选择内卷，95后选择躺平。
躺平是《咬文嚼字》编辑部发布的年度十大流行语。
面对无处可避的“内卷”，年轻人选奋起反抗。
现在反内卷的职场年轻人不但在践行躺平的人生哲学，还在对它加以理论化。比如英国散文家切斯特顿就写过一篇《谈躺在床上》，“躺在床上是一门伟大的艺术，不需要任何理由或借口”。
年轻人选择躺平的原因是认识到单靠自己努力已经无法实现梦想，于是 放弃抵抗，甘心做一条“咸鱼”。
但实际上，很多高喊躺平的年轻人并未选择真的躺平，只是在压力无处释放时的一种暂时性宣泄。
摸鱼
「不会摸鱼，不配打工」。作为躺平现象的一种，摸鱼也理所应当成为今年的年度热词。
虽然许多管理者对这个词比较敏感，但合理、适度的摸鱼行为反而对提升工作效率有所裨益，尤其是一些创意类的工作岗位。
今天的人力资源，越来越强调员工激励、赋能，释放每个人的创造力，强调以员工为中心，更注重员工服务和优质的员工体验，希望整个组织更具活力和创造力。
但是有些企业的老板和HR受传统理念侵蚀太深，认为员工懒惰和摸鱼，就应该用“胡萝卜+大棒”的管理方式。
结果，公司要考核评绩效的时候强调要结果导向、只讲功劳不讲苦劳；在管理的时候却不放过任何过程细节，这种自相矛盾的管理方式只会引发更多问题。
就像某网友所说的：平庸的管理，就是见不得员工停下来哪怕只是打个哈欠，而宁愿看到员工无头苍蝇式的忙碌，来换来自己廉价的管理慰藉。
双减裁员
往年的HR裁别人，今年的HR裁自己。
2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。一时间，教培行业“哀鸿遍野”，整个行业全面洗牌。
紧接着HR们开启了一整年的裁员活动， 从辅导、销售开始裁起，然后是职能部门，最后把自己裁掉。
（图片来源：全现在）
通过“双减”政策，希望能够改善校内减负校外增负现象，但一部分家长仍然忧心，自己的孩子会因此落后，后续又出现了从“鸡娃”到“鸡家长”的转变。
对于带娃的职场人来说，似乎辅导孩子功课比日常工作更为艰难。
养老
养老不仅是临退人员关注的问题，许多职场人也已经开始筹划自己的养老计划。
国家“十四五”规划纲要明确，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高企业年金覆盖率，规范发展第三支柱养老保险，构建多层次养老保险体系。
“惠民宝”是国家牵头的惠民政策，属于这种普惠性的商业保险，由保险公司承保。
今年10月，银保监会政策研究局发布数据显示，惠民保投保人数已经超过7000万人，已经有58家保险机构在27个省份参与了超过100个的城市定制型医疗保险项目，成为2021年保险界名副其实的“顶流”。
人才落户
随着我国逐渐从人口红利转向人才红利，各地区不断增加人才吸引的砝码。以上海为例：
2018年，上海市开始以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的政策。
2019年，上海市向浦东新区下放人才引进和海归落户的审批权，由此上海也成为国内唯一向部分城区下放户籍审批权的超大城市。
2020年9月，上海进一步放宽学历门槛，落户范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”，即上海交大、复旦、同济、华师大四个重点学校的应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。此后名单又增加了上财、上大、华东理工和东华大学的硕士研究生。
2020年11月，上海发布新版《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，相比十年前，新版《办法》将原来可以直接落户的11类人才具体化分为18类，不仅看重技能人才，创业人员等对经济有贡献的人也能落户。
2020年12月，针对临港新片区、张江科学城重点产业的人才，居转户年限缩短。
2021年11月29日，上海学生事务中心又发布了重磅人才引进新政策，这些毕业生不再需要积分落户，只要是符合条件的应届研究生都可以直接落户上海。
人是价值创造的基础，未来谁能锁定核心人才，就相当于掌握了领先市场的钥匙，对于企业如此，对于城市来说亦如此。
灵活用工
中国从事零工的劳动者已超2亿人，以近9亿劳动人口而言，意味着每5个劳动人口中，至少有1位是在打零工。统计显示，“当自由职业者和雇员都在远程工作时，两者之间的差异几乎缩小为零”。全球及中国的灵活用工产业正在蓬勃发展中。我们需要探究中国灵活用工产业的发展和格局，以及它在国际灵活用工市场中的未来发展态势。
但在现阶段，灵活用工依然存在诸多风险，如何界定零工人员与企业、平台的劳动关系？如何保障零工人员、企业的合法权益？企业如何管理零工人员？这些都是需要进一步探索的命题。
延长产假
2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
现在已有30多个地区延长生育假期/陪护假期，其中女方最长为190天，最短的有128天；男方最长30天，最短7天。
但是，相当一部分人也提出质疑，延长生育假会使得女性更难找工作。12月4日，梁建章、任泽平、黄文政专家发布《中国人口预测报告2021版》。谈及各地出台的延长产假政策，梁建章认为这将增加企业负担，也让妇女更容易受到就业歧视，对于提高生育率的作用有限。
薪资透明
据报道，向来以保密著称的苹果出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。苹果在公司内网上发布消息称，公司并不禁止员工“自由谈论”工作环境：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”
虽然大部分公司不鼓励不允许员工公开讨论薪酬，但实际上，在脉脉等平台上，各家公司的薪酬水平仍然是热议和分享的焦点。密薪制与透明薪酬的利弊是什么？实用价值如何？仍需管理者思考。
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