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近期，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构（一种人格类型理论模型），也有运用猫meme等（以猫为主题的搞笑视频图片）各类表情包来反映工作心境的。这样一种另类表达的背后，究竟传达了00后职场人怎样的诉求与态度？他们对“00后整顿职场”这一话题怎么看？

近日，上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者采访了几位在某社交平台上发布“00后工牌”帖子并获得关注的年轻职场打工人。他们表示，工牌只是表达一种诉求和情绪，00后很难做到真正意义上的“整顿”职场，但可以努力去寻求更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

1、应运而生的巧思工牌

在工牌的制作灵感上，表情包、梗元素、MBTI等最常被提及。

任职于运动潮牌行业的00后女生小陈（化名），今年刚从实习生转正，她所在的数字营销部门的氛围偏年轻化。在提及制作创意工牌的初衷时她介绍：“大家平时都喜欢做一些有意思的东西，一起玩梗什么的，这也算是一种解压方式吧！”

“00后可以用自己的态度去表达，去慢慢地改变这种现状，比如目前的那种结构化的职场关系。”陈女士表示，00后职场人虽然通过创意工牌，很难做到真正意义上的“整顿”职场，但可以通过努力，去寻求一种更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

中国青少年研究中心副主任、研究员张良驯认为，00后青年具有更强的自我意识和个性特征，在职业活动中不是一味地听从和忍让，而是会以积极的态度抵制无偿无效的加班、形式化的团队建设活动等。从这个意义上说，00后青年对职场弊端进行冲击，也有利于劳动者权益保护工作的日益完善。

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